לעיתים עובדים מבקשים לצאת לחל”ת מיוזמתם – בטרם תפנה למעסיקך בבקשה מעין זו עליך לבדוק את הזכויות שלך ואת המשמעות של יציאה יזומה לחל”ת מטעם העובד/ת

דמי אבטלה משולמים לכל עובד שסיים לעבוד או הוצא לחל”ת בת 30 יום לפחות בכפוף לזכאותו האישית, כלומר נכון להיום דמי האבטלה משולמים בהתאם לתנאי זכאות אישית של כל עובד ועובדת.

גם בתקופת המשבר חוקי העבודה חלים ומשכך עובדות/ים המוגנים מסיום העסקה ו/או פגיעה בהיקף המשרה והשכר חייבים להיות ערים לכך במיוחד בתקופה מעין זו.

לעיתים כדאי להיות יצירתיים ולמצוא חלופות אחרות במקום יציאה לחל”ת, חלופות שיהיו מוסכמות על שני הצדדים. כך למשל אפשר לבחון מעבר לתפקיד אחר או היקף עבודה שונה.

במסגרת הליכי הוצאה לפועל והן במסגרת הליכי פשיטת רגל, לא ניתן לעקל את מלוא שכרו של החייב, למעט עיקול הנובע מחוב מזונות המגיע מהחייב. על פי דין, יש להשאיר בידי החייב סכום מסויים לצורך מחייתו. גובה הסכום משתנה בהתאם לגובה השכר ולמצבו המשפחתי של החייב.

ככלל אם בחוזה השכירות לא קיים תנאי המאפשר ביטול חד צדדי של הסכם השכירות שלא כתוצאה מהפרה של החוזה, אזי המשכיר ו/או השוכר אינם רשאים לבטל את החוזה באופן חד צדדי.

בחוזי שכירות לתקופה העולה על 3 חודשים, ניתנת הגנה לשוכר באופן זה שבכדי שהמשכיר יוכל לבטל את החוזה, שלא עקב הפרה, הזכות לביטול באופן חד צדדי תהא מקבילה גם לשוכר.

מנגד, כדי ששוכר יוכל לבטל את החוזה, שלא עקב הפרה, לא נדרש שהחוזה יאפשר זכות מקבילה למשכיר.

הדרך היחידה לפינוי דייר שלא משלם דמי שכירות ו/או מפר אחד או יותר מתנאי הסכם השכירות הינה באמצעות הגשת תביעה לפינוי מושכר. התביעה מתנהלת בהליך מזורז ומהיר בסופה ייתן פסק דין לפינוי הדייר, אשר יוגש לביצוע בלשכת ההוצאה לפועל במסגרתו ימונה בעל תפקיד מטעם רשות האכיפה והגבייה. חשוב לדעת, כי בעל הדירה איננו יכול לעשות דין לעצמו ולפנות את השוכר בכוח ולחילופין, איננו יכול למנוע את כניסתו לדירה ו/או להחליף מנעולים וכו’. כמו כן, חשוב לזכור להגיש תביעה כספית נפרדת לגביית חוב דמי שכירות שטרם שולמו ו/או נזקים שנגרמו לדירה או למשכיר כתוצאה מהתנהלותו של השוכר.

לאור משבר הקורונה שפקד את המדינה כולה, המון עובדים מוצאים עצמם מוצאים לחופשה ללא תשלום מבלי שכל הזכויות המגיעות להן/ם מוסברות, בין היתר זכאות לדמי אבטלה, תשלומי ביטוח לאומי בתקופת החל”ת, הפרשות לקופת פיצויים וגמל, צבירת וותק ו/או יתר זכויות הסוציאליות, איך החל”ת מסתיימת, האם המעסיק רשאי להאריך את החל”ת והאם יחזירו אותך לעבודה עם סיומה.

התקופה ממועד בו ניתן צו לפתיחת הליכי חדלות פרעון ועד למתן הצו לשיקום כלכלי נקראת “תקופת הביניים”. מדובר בתקופה של כשנה במהלכה מוקפאים ונעצרים הליכים משפטיים המתנהלים נגד החייב, מוטלים על החייב הגבלות שונות, נבדק מצבו הכלכלי של החייב, הנושים מגישים תביעות חוב וכו’. על החייב לעמוד בתנאי הצו, בין היתר, לעמוד בצו תשלומים חודשי שנפסק לקופת הנשייה.

בסיום התקופה כאמור, יוחלט האם החייב יקבל צו לשיקום כלכלי במסגרתו תיקבע תוכנית לשיקומו הכלכלי של החייב, ובסופה יוכל לקבל פטור מחובותיו.

הרפורמה החדשה שמה במרכזה את שיקומו הכלכלי של החייב. מטרתה לייעל ולקצר את ההליכים, תוך איזון בין אינטרס החייב לאינטרס הנושים ובכך להקנות לחייב ולנושים ציר זמן ידוע ותוכנית פרעון בסופה יוכל החייב לקבל פטור מהחובות ולפתוח “דף חדש” בחייו. בחירת ההליך המתאים לכל יחיד או נושה נקבע, בין היתר, באם גובה החובות הקיימים עולה על סך של 150,000 ₪ או בסכום נמוך יותר.

חלק נכבד מהעובדים מצאו עצמם מפוטרים תחת הוצאתם לחל”ת – במצב מעין זה חשוב תחילה לבדוק זכאות לדמי אבטלה וכמובן להתחיל במאמצים לשוב למעגל העבודה.